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文：蔡垒磊
一提及雇主，好多东谈主坐窝就把我方的身份和它对立起来了，这就挺奇怪的，你就不会有一天成为雇主了？刻下成为雇主又无用什么门槛。
其确实当代社会，雇主和职工的范围也曾很朦拢了，而况用“雇主”和“职工”这样的名称，是无法看到这两个身份背后的实质的。
赢利，不错一个东谈主，也不错多个东谈主。一个东谈主，即是自雇；多个东谈主，即是勾引，那这样多东谈主沿途勾引，到底谁成为雇主，谁成为职工？取决于两个中枢点：
1.资源的中枢经由
2.谁拿走了风险
职工需要雇主，雇主也需要职工，既然互相需要，凭什么钱先到雇主的账上，然后再分给职工？答：因为你和其他东谈主，聚在了他傍边，而不是他跟其他东谈主沿途，聚在了你的傍边。
再问：那为什么其他东谈主都不聚在你的傍边沿途作念业务，而要聚在他的傍边呢？答：你更需要雇主，而不是雇主更需要你，即你的替代者更多，他的替代者更少。
链接问：为什么他的替代者更少？这下问到了上头的两个中枢了，答：在你们这一个勾引团体里，他领有的中枢资源对业务的匡助更大，且他自得拿走风险；而商场上领有他这样资源的东谈主更少，且自得拿走风险的东谈主更少，是以他是雇主，你是职工；东谈主都聚在他身边，而不是你身边；钱先到他的卡里再分给你，而不是先到你的卡里再分给他。
雇主和职工的范围就在这里，你想成为雇主，想获得更多的分拨比例，不是去死抠服务法的细节，不是去高喊打倒成本族，这些屁用莫得，你要作念的即是往两个标的用力，第一个是资源的中枢经由，最初是正向想考——你领有什么？好好盘货一下，然后选择作念什么，比如有些东谈主最多的资源即是某一块的东谈主脉，那么整理东谈主脉们的需求，撮合他们，你就能在这件事的价值里起到更中枢的地位，至于在一次奏效后怎么“保有我方的中枢位置而不是被别东谈主踢开”，无用我教了吧？再比如有些东谈主在币圈里最多的即是币，但脑子不怎么灵光，那你就好好选择在几个资金为主导的defi左券里挖矿就行了，别想其他；再比如有些东谈主最大的资源是养娃的训导，再细分一下，养3岁以内的照旧1岁以内的？然后想想在什么事情的勾引里，这种训导是占勾引的主导位置，且参与勾引的其他各方要么是不肯意学，要么是短技能学不会的？那就去作念什么。
其次是反向补皆——你在作念什么，在你的勾引团体里谁起到中枢作用？他领有的中枢资源是什么？你就特意志地去学什么，特意志地去攒什么，而不是傻乎乎地弄着我方的一亩三分地等着被别东谈主扫地以尽。
总之，要么你要找到一件合适你的资源进展中枢价值的事，要么在你要作念的事里，学阿谁中枢资源的领有者，去悉力攒起来他的那些东西并赶上他，然后你想要凑皆其他的小卡拉米勾引者，即是触手可及的事。
第二个即是承担风险，你拿走越多的风险，收益就越高，别东谈主就越是聚在你身边而不是你聚在别东谈主身边。黑社会老迈不是那么好当的，雇主亦然，别东谈主恰是不想承担风险，才把风险溢价给了你，你也不想承担风险，那你们即是乌合之众，是无法勾引的。大公司里有好多部门是一定经由上独处留心财务的，即独处留心表情，作念好了，不错跟公司对半分，底下的东谈主员奖金都由部门引导分拨，剩下的都是部门引导我方的，可对应的，如果没作念成，0收益？不能能的，部门引导要我方往里贴钱，公司无论。这是不是更接近“勾引”了？正本即是这样，这里的范围随时不错调整，看的即是你自得背若干风险。
但什么技能这个部门引导“有经验”去承担这样的风险呢？中枢资源在他手里，他就不错以“承担更高风险”的花样，用更接近雇主的方式去跟其他东谈主勾引，阿谁技能，你也曾看不出到底是他是公司的渠谈之一，照旧公司是他的渠谈之一了。
马云说我方什么都不如清华博士，但却不错雇佣他们，他谦卑了，对阿里巴巴来说，那一笔笔的融资，那些标的和策略上的远见，远比具体的事情迫切一万倍，雇主无论干不干具体的活，领有的必须是经久对公司的命悬一线影响最大的资源和智商，而况承担最大的风险，就像马云决定作念支付宝的技能说的那句“如果要入狱就我去”。而当有一天业务发生变化，中枢资源发生变化，中枢资源的领有者被公司里的其他东谈主替代的技能，小公司就离分化判辨不远了，大公司就离雇主下台不远了。
是认为什么要有雇主想维？雇主仅仅一个社会身份，这个身份没什么了不得的，但领有雇主想维是了不得的，它代表你掌持了与东谈主勾引，和分拨价值背后的底层逻辑。你往上头这两个中枢标的走，就会越来越越近成为雇主，违反，喊标语打倒雇主是最蠢的，因为你最初也曾给我方预设了“我不会成为雇主”的前提，你最大的假想即是成为南郭处士——即不需要掌持中枢资源，也能拿到多小数点的分拨，这是最莫得前程，亦然最没灵验的作念法。
（完）
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